【職種名】児童発達支援管理責任者 効率的な運用システムを導入している施設でキャリアアップしていきませんか？

【募集職種】 ・児童発達支援管理責任者 【給与】 ・月給３２０,０００円〜３５０,０００円 ［交通機関不要圏内に在住（お引っ越し）の場合］ ・月給３５０,０００円～３８０,０００円 【基本給】 ・２５０,０００円～２８０,０００円 【手当】 ・資格手当「７０,０００円～１００,０００円」 ・通勤手当「実費支給」 ＜試用期間あり＞ 3ヶ月 / 月給２７０,０００円～３２０,０００円 ・入社祝金「１００,０００円（試用期間経過後4ヵ月目）※２０２２年７月「（全正社員）支給実績あり」 【勤務先（所在地）】 （事業所名）児童発達支援・放課後等デイサービス Raphael （所在地）東京都 多摩市 落合2-38 D'グラフォート多摩センター煉瓦坂 【最寄駅】 ・小田急多摩線：小田急多摩センター駅から徒歩5分 ・京王相模原線：京王多摩センター駅から徒歩5分 ・多摩モノレール：多摩センター駅 から徒歩５分 【勤務時間】 ・弊社では「勤務時間」「営業時間」「サービス提供時間」を設けており「残業が発生しない取り組みをしております」 【実績】2022年4月～同年7月31日迄の「全スタッフの合計時間は４時間未満（４ヵ月の累計）」でございます。 【平日（学校開校日）】 ［サービス提供時間］10:00～17:30 ［営業時間］10:00～18:00 ［勤務時間］9:30～18:30 【土・日・祝日（学校休校日）】 ［サービス提供時間］10:00～16:30 ［営業時間］10:00～17:00 ［勤務時間］9:00～18:00 ［休憩］６０分 ※残業が発生した場合「超過残業代を支給（労働基準法に基づく）」 【休日（定休日）】 ・週休2日制「毎月シフト制（毎月、出勤日選択可能）」 ・有給休暇「労働基準法に基づき支給」 ・慶弔休暇あり ・年末年始「12月30日～1月3日」 ・夏季休日「8月13日～15日」 【仕事内容】 ・放課後等デイサービスにおける「児童発達支援管理責任者」としての業務全般 【具体例】 1）スタッフ・マネジメント業務「スタッフ全員が明るく・楽しく働ける職場づくり」 2）アセスメント・モニタリング業務「保護者様との面談／個別支援計画に基づきスタッフに療育指導」 3）個別支援計画等の作成 「計画に基づく支援活動・スタッフ研修」 4）活動プログラム等の立案「イノベーションを意識した活動プログラムの立案」 5）学校・病院・児童発達支援センター・市役所等の関係各所との連携「保護者様のマネジメント(ヒアリング等)」 6）事務作業 「事務の煩雑なアナログ業務を省き、デジタル管理システム(HUGシステム)を導入しており限りなくシンプル作業です」 7）おやつ作り、造作物づくり 「スタッフ全員で取り組みます(施設内の装飾等)」 【福利厚生】 ・社会保険等完備「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金」 ・入社祝金あり「１００,０００円（試用期間経過後4ヵ月目）※２０２２年７月「（全正社員）支給実績あり」 【応募資格】 ・児童発達支援管理責任者の「基礎研修受講済」で、「児童発達支援管理責任者の資格要件」を満たされている方。 【PR】効率的な運用システムを導入している施設でキャリアアップしていきませんか？ ・お引っ越しをご希望の場合「引っ越し費用の一部支給制度」あり！ ・「入社祝金」試用期間満了後（入社4ヵ月目）入社祝として「100,000円」を支給いたします。（2022年7月支給実績あり） ・「児童紹介手当」5,000円～200,000円（１人～年間予算／翌月支給） ・「週休2日制！」毎月シフト制（毎月、出勤日選択可能！） 【Raphael療育内容】 「認知アセスメント（デジタル認知テスト）」＋「ソーシャルスキルトレーニング（運動療育）」＋「自立学習支援」を３本柱として療育を行う施設です。 業務においても、煩雑な事務作業「アナログ業務を省き」、「デジタル管理システム（HUGシステム）を導入」しており、スタッフ間だけでなく保護者の方ともスムーズに連絡が取れるようにしています。 また、世界標準認知テストWISC-Ⅳと相関性のあるデジタル認知テストを導入しているのも特徴の一つです。 児童紹介手当（福利厚生）もあります。 「あなたの実績・評価をきちんと翌月に還元します」 イノベーションを意識しており、業務改善など積極的にスタッフの意見を取り入れる風通しの良い職場です。 「行政書士・社会保険労務士・公認会計士」事務所と顧問契約を締結しており、安心して働ける健全な事業運営を行っています。 ［Raphaelの理念］ １．子供の最善の利益を保障する ➀「安全・安心」できる「時間・空間」を提供する ➁本人の意思を尊重し、「独自性(才能)」を最大限に引き出す ➂共生社会の実現に向けた後方支援「将来の自立と社会参加を目指す」 ２．保護者支援を保障する ➀療育についての悩み等に対する相談「個別支援計画の提案」 ➁保護者が「子供に向き合うゆとり」を提供する「学校、病院等と密に連携を図り保護者の時間を確保」 ➂保護者との「信頼関係」を構築する「保護者の気持ちに寄り添って後方支援(公正誠実な行動・対応)」 ３．従業員の快適な職場を保障する ➀「明るく・楽しく・元気よく」できる職場環境を提供する ➁いつも「感謝」の気持ちを持ち続けます ➂職場環境のマンネリ化を防止します「常にイノベーションを意識します」

社会保険完備、研修制度、資格取得支援、 成長療育型施設運営システム導入、制服貸 与、車通勤可、試用3ヶ月(月給20万円＋資格 手当＋インセンティブ)、試用期間満了後入 社祝い金10万円支給

通勤手当：上限8000円/月（バス・電車の場合は定期代の6か月分）